本報訊 近年來，神池縣積極探索完善鄉(xiāng)村振興人才“引得來、留得下、用得好”的工作機制，大力引才育才留才，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
該縣聚焦當地雜糧種植、精深加工、文旅康養(yǎng)等特色產業(yè)和新興產業(yè)，實施高端緊缺人才引進工程，與江南大學合作引進兩個專家團隊，就“神池月餅”和“神池芥菜”進行深度研發(fā)，有效推動產學研結合和高?？萍汲晒D化。建立以鄉(xiāng)情為紐帶的在外優(yōu)秀人才招引機制，吸引中國農業(yè)大學教授張?zhí)熘床讣亦l(xiāng)，編制全縣有機旱作農業(yè)整體規(guī)劃，并指導設施農業(yè)項目落地推進。
在育才方面，該縣整合縣內專業(yè)技能培訓資源，通過“校城融合”“校企融合”“校農融合”，鼓勵行業(yè)組織、企業(yè)和社會力量開展專業(yè)技術培訓。實施農業(yè)農村人才“雙百計劃”，培育了100名有帶動力的農民經紀人，目前有46名農民經紀人創(chuàng)辦了苗木種植、綠化造林、物流運輸、旅游服務等專業(yè)合作社和小微企業(yè)。
此外，神池縣還建立產業(yè)政策與人才政策統(tǒng)籌謀劃機制，在各類涉農項目資金中劃出一定比例的人才發(fā)展資金。同時，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權，推動資源服務管理向基層傾斜，鼓勵實行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”。 （賀樹雄 楊媛尹）
（責任編輯：梁艷）
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